Meine Key-Note auf der Green Voices Konferenz
๐ช "๐๐น๐ ๐๐น๐ฝ๐ต๐ฎ-๐ ๐ฎ๐ป๐ป ๐ต๐ฎ๐ ๐บ๐ฎ๐ป ๐ณ๐ฟรผ๐ต๐ฒ๐ฟ ๐๐ถ๐ฒ ๐๐ฒ๐น๐ฏ๐๐๐๐ฒ๐ฟ๐๐รค๐ป๐ฑ๐น๐ถ๐ฐ๐ต ๐๐ฎ๐ฟ๐ฟ๐ถ๐ฒ๐ฟ๐ฒ ๐ด๐ฒ๐บ๐ฎ๐ฐ๐ต๐. ๐๐ฒ๐๐๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐๐ถ๐ฟ ๐บ๐ถ๐ ๐๐ถ๐ฒ๐น๐ฒ๐ป ๐ป๐ฒ๐๐ฒ๐ป ๐๐ป๐ณ๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐๐ป๐ด๐ฒ๐ป ๐ธ๐ผ๐ป๐ณ๐ฟ๐ผ๐ป๐๐ถ๐ฒ๐ฟ๐."
Ich durfte bei der #GreenVoicesKonferenz รผber uns Mรคnner im Leadership sprechen und meine Gedanken teilen, die ich unter dem Titel "Beyond Alpha - a new leadership for men beyond stereotypes" zusammengefasst habe.
Ganz herzlichen Dank an Nike Wessel und Katharina Agena und all die spannenden Gesprรคchspartner*innen!
๐ ๐ ๐ฒ๐ถ๐ป๐ฒ ๐๐ฒ๐ผ๐ฏ๐ฎ๐ฐ๐ต๐๐๐ป๐ด๐ฒ๐ป:
- Wir Mรคnner stehen heute beruflich extrem unter Druck: Das #ManagerMagazin sieht in Unternehmen einen Kulturkampf "Frau gegen Mann", die #Zeit spricht von der "Krise der Mรคnner", das #HBR stellt in einer Studie fest, dass Frauen die besseren Leader sind und JJ Bola fordert in seinem Bestseller "Sei kein Mann".
- Wir sind oft subtil und seit Kindheitstagen von Stereotypen geprรคgt und limitiert, wie wir als Mรคnner zu denken und zu agieren haben.
- In einem Business das immer virtueller, diverser und flacher wird, verlieren klassische "mรคnnliche" Eigenschaften an Relevanz.
- Die junge Generation kommt in die Unternehmen mit einem verรคnderten Selbstverstรคndnis, das noch weniger angezogen ist von klassischen, hierarchischen Strukturen und Verhaltensweisen.
- Frauen machen es uns Mรคnnern heute vor, wie man alte Rollenbilder durchbricht, damit erfolgreich ist und zu Recht gefeiert wird.
โ ๐๐ฐ๐ต ๐บรถ๐ฐ๐ต๐๐ฒ ๐๐ป๐ ๐ฑ๐ฎ๐๐ ๐ฏ๐ฒ๐ด๐ฒ๐ถ๐๐๐ฒ๐ฟ๐ป ๐๐ป๐ ๐๐ ๐ณ๐ฟ๐ฎ๐ด๐ฒ๐ป, ๐๐ถ๐ฒ ๐๐ถ๐ฟ ๐ รค๐ป๐ป๐ฒ๐ฟ ๐ถ๐ป ๐ญ๐๐ธ๐๐ป๐ณ๐ ๐ถ๐บ ๐๐๐๐ถ๐ป๐ฒ๐๐ ๐ฎ๐ด๐ถ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐น๐น๐ฒ๐ป?
Mit einem "weiter so" und tatenlosem Zuschauen?
Als Gorilla, dem sich alle unterordnen?
Als omnipotenter Entscheider?
Ohne Balance zwischen Job und Privatleben? -
Oder gibt es da doch noch mehr Potenziale in uns?
๐ ๐๐ ๐ถ๐๐ ๐ฎ๐๐ ๐บ๐ฒ๐ถ๐ป๐ฒ๐ฟ ๐ฆ๐ถ๐ฐ๐ต๐ ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป๐ฑ ๐ปรถ๐๐ถ๐ด, ๐ฑ๐ฎ๐๐ ๐๐ถ๐ฟ ๐๐ป๐ ๐ฑ๐ถ๐ฒ๐๐ฒ ๐๐ฟ๐ฎ๐ด๐ฒ๐ป ๐๐๐ฒ๐น๐น๐ฒ๐ป! Und es gibt dabei eine Menge zu gewinnen! Fรผr uns selbst, fรผr die Menschen, mit denen wir arbeiten und fรผr unsere Unternehmen!
Ist das eine spannende Perspektive fรผr Eure Leadership Konferenz, Euren Diversity Workshop oder fรผr Dich als Leader? Dann erzรคhle ich Dir gerne mehr von meinen Ideen!
#management #leadershipdevelopment #leadershipcoaching
